丰厚的薪资待遇

员工的发展是企业发展的源动力。冠亚强调“以人为本”的人性化管理，为员工提供了舒适的工作环境和良好的工作条件，使每一位员工都能以愉悦的心情、饱满的热情投入工作，定期举行多姿多彩的中外节日活动和员工旅游，使员工感受到浓厚的企业文化，除此之外，员工还可以享受到冠亚提供的优于同行业的作息时间和丰厚的薪资、待遇。

1. 保“五险”。入职冠亚的员工，都可以享受到冠亚为其缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2. 高校毕业生落户。冠亚为入职的员工提供毕业生落户条件，员工如果需要落户沈阳，可以把户口落在冠亚。
3. 教师薪资。冠亚根据教师学历为其确定底薪，在底薪基础上，教师还可以得到25—100元/小时课时工资。
4. 员工活动。冠亚每年都会定期组织员工旅游及举行丰富多彩的中外节日庆祝活动、团队建设活动，以丰富员工的生活。
5. 员工福利。冠亚每年都会为优秀员工提供一定数额的培训基金，同时，员工的子女可以享受免费入学冠亚的待遇。
6. 员工年假。冠亚的员工每年可以享有7—10天的带薪年假。

广阔的发展空间

冠亚的企业格言是“我们与冠亚共同成长”。在冠亚，每个员工都可以感受到企业快速发展的步伐。冠亚为员工提供了一个宽广的舞台，鼓励每一位员工继续教育，积极为员工自我提升提供培训机会及有利条件，每一位入职的员工在冠亚都拥有广阔的发展空间。

1. 入职培训及考核。冠亚为每名入职员工提供了科学的入职培训，并依据先进、合理的考核制度进行考核，使员工成长为适应岗位需求的优秀员工。
2. 员工国内外培训。冠亚为优秀员工提供国内外专家培训、经验交流的机会，以促进员工的自我发展及能力的进一步提高。
3. 鼓励员工自我提升。冠亚鼓励员工进行继续教育，为员工自我提升创造有利条件，为员工考试及考评提供必要的假期。
4. 教师资格审批。冠亚每年都会为教师提供参加普通话考试、教师资格证考试、教师职称证等考评的机会，并为教师办理考试报名、职称考评的相关手续。
5. 教师成才计划。优秀教师可以纳入冠亚的“教师成材计划”，成材计划教师的课时工资为上调，同时可以享受到冠亚为其提供的接受国内、国际著名专家培训的机会。