团队是怎样炼成的——记冠亚1005期军训拓展

古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”

这是出自《孟子·告天下》当中最著名的一段，我们不难发现，在春秋战国时期，人们就已经懂得如何激发人的潜质，或许，这就是早期拓展训练的雏形。

2000多年之后，我们仍然时不时的记起这段话，因为我们更加认识到这句话里所包含的深刻意义——一个团队，如果饱暖富足，则必生懈怠，只有时时而自危，方能取得更大的进步。

在此前，许多人对于冠亚新员工的培训模式不理解甚至有所诟病。但是，这些人显然没有理解冠亚集团的良苦用心。军训、拓展，集团在每个新员工上岗之前，就冒着巨大风险在他们的身上投入了巨额的资金，这样做的目的不仅仅是要将他们打造成为冠亚合适的人才，最为重要的，是在这样一个锤炼的过程当中使之感受冠亚的文化氛围，并逐步融入他、认同他，将自己真真正正的打造成为这个团队的一部分。

从两个方面来讲，其一，针对冠亚这样一个有着十余年发展史的企业，就如同一艘远洋海船，在面对市场竞争的激流浅滩时，需要一批同心同德的船员水手，心往一处想、劲往一处使，齐心协力将这艘海船驶向更广阔的海洋。要培养这样一批有认同感，有归属感的员工，军训和拓展是最佳办法之一。只有在一起流血、流泪、流汗的战友，才是最为亲密的人；只有这样的团队，才是一个坚毅不屈、不畏困难的团队；也只有这样一个企业，才能够迸发出活力，在竞争中屹立不倒。

而从另一个方面来说，新入职的员工经历了一次又一次的磨难，完成了一个又一个不可能完成的任务。虽然身体承受了一定程度的劳累和痛苦，精神上承担了一系列的煎熬，然而每一个完整坚持到最后的员工无不有一种凤凰涅槃、浴火重生的感觉。在他们的眼里，没有什么是不可能完成的任务，也没有什么比这些经历更加宝贵。这将是很多人珍藏一生的经历，因为他们完成了突破，实现了超越。

用现代话来说这叫做“双赢”。一个有纪律，有创造力，有执行力，毫不畏惧的团队就是这样被打造出来。每一个人，都会为这个团队的强大气场而感到震慑，所有人都会为冠亚这样一个活力和朝气兼备的团队而喝彩。

最后，值得一提的是，1005期全体85名“战士”没有一个人掉队。我仅代表冠亚集团，祝贺你们，欢迎你们的加入。